Так оказалось, что вы в поиске работы. Вы составили замечательное резюме, которое понравилось работодателю. Вас пригласили на собеседование, которое закончилось типичной фразой — мы вам позвоним в ближайшее время.
Но, конечно, почти никогда не перезванивают. Вы в недоумении — что же было не так? И как удачно пройти собеседование, чтобы после него вам однажды все-таки перезвонили?
Существует множество дельных советов о том, как грамотно составить резюме и какие вопросы задавать по телефону, чтобы понять, интересна ли вам эта работа.
Большинство из нас знают о том, как действовать на начальном этапе, как запустить процесс поиска, но многие из нас недооценивают значение самого собеседования и часто не знают, почему одно собеседование прошло удачно, а другое — провалилось. Не все из нас хорошо понимают, как правильно проходить собеседование.
Рассмотрим самые распространенные ошибки, которые совершают люди на собеседованиях и при подготовке к нему.
Неуместный внешний вид
Говоря о том, как удачно пройти собеседование, первое о чем стоит упомянуть — внешний вид человека. Ваше собеседование начинается ровно в тот момент, когда вы входите в офис работодателя. Надо понимать, что люди оценивают не только ваш профессионализм, но также и внешний вид — от этого никуда не деться.
Очень часто кандидаты не проходят собеседование только из-за того, что были одеты в неподходящую одежду. Перед тем, как отправляться на собеседование, постарайтесь выяснить, какой дресс-код в этой компании. В любом случае, если вы не знаете, какой именно стиль одежды приветствуется, рекомендуется одеться скорее в официальный костюм, нежели в джинсы, чтобы произвести приятное впечатление. Это будет свидетельствовать о вашем серьезном отношении к встрече.
Именно поэтому один из основных секретов того, как правильно проходить собеседования, заключается в презентабельном внешнем виде. Это значит очень много для работодателя, если только вы не устраиваетесь в салон татуировок или пирсинга — там другие требования.
Разговоры о зарплате
HR-менеджеры считают это серьезной проблемой соискателей. Многие люди не способны объяснить, что они хотят получить от новой работы, и не знают, какой именно должна быть их работа. Вместо того, чтобы задать побольше вопросов о своих будущих обязанностях, потенциальные сотрудники склонны скорее выяснить размер зарплаты. Вы можете подорвать доверие в себе частыми вопросами о зарплате, потому что HR-менеджер может принять вас за того, кого можно переманить просто более высокой заплатой.
Высокомерное поведение
Если вы действительно хотите научиться тому, как правильно проходить собеседование, вы должны усвоить важную вещь: нужно относиться с должным уважением к сотрудникам отдела кадров и другому персоналу компании, в которой проходите собеседование. В чем часто бывает проблема?
Многие люди относятся к HR-менеджерам как к промежуточному и не очень важному звену между работником и работодателем. Но если вы действительно хотите получить работу, вы должны осознать тот факт, что каждая уважающая себя компания имеет в штате HR-менеджера (и часто — целый отдел). И эту люди — профессионалы своего дела. Так что высокомерие по отношению к HR-менеджеру никогда еще никому не помогло получить работу. Относитесь к нему как к вашему помощнику, а не как к противнику.
Шаблонное мышление
Если вы зачитываетесь книгами на тему, как правильно вести себя на собеседовании и пытаетесь запомнить все «правильные» вопросы и ответы, который HR-менеджер может вам задать, то у вас мало шансов получить работу. Заготовленные ответы и скучная, заученная у зеркала речь — не самый лучший способ впечатлить опытного HR-менеджера. Ваше стремление подготовить речь может быть расценено как проявление неуверенности, страха и отсутствия у вас спонтанности.
В любом случае, как бы вы не подготовились, HR-менеджеры всегда знают, как и каким вопросом поставить в тупик кандидата, так что лучше быть естественным, внимательно слушать и вдумчиво отвечать.
Низкая самооценка
Руководителям не нужны стеснительные и зажатые сотрудники, у которых мало амбиций. Если вы не в состоянии оценить свои личный вклад в деятельность компании или проект, HR-менеджер составит о вас мнение как о простом исполнителе, которого не волнует значимость его позиции и вклад в развитие компании. Такое отношение к работе не будет в вашу пользу, хотя, на разных этапах жизни разные люди могут искать как раз должность простого исполнителя.
Если вас спросят о предыдущем опыте работы, не используйте местоимения мы или наш/наше/наша. Акцентируйте внимание на ваших личных достижениях и не прячьтесь за «ширму» коллектива.
Отсутствие представления о потенциальном работодателе
Еще один важный аспект того, как удачно пройти собеседование. Перед тем, как отправляться на интервью, узнайте больше о компании, ее целях и направлениях деятельности. Конечно, это, как минимум, странно, если вы устраиваетесь на работу в компанию, о которой едва ли что-то знаете. Будьте готовы к тому, что вас попросят рассказать о том, что вы знаете о компании, ее месте на рынке и т.д. Надо понимать, что ваш ответ может повлиять на развитие событий.
Смотрите также:
Офисы в стиле «openspace» снижают производительность труда
Что такое «здоровый нарциссизм»? Как он улучшит вашу жизнь?
Как произвести правильное первое впечатление?
 |
Почему краткость — сестра таланта? 5 правил делового общения
Хотите, чтобы переговоры проходили успешнее, а начальник всегда обращал внимание на ваши сообщения? Тогда вам не обойтись без основных правил делового общения. Принято считать, что деловое общение и скука — почти синонимы. Но переговоры, презентации и сообщения могут быть деловыми и, при этом… |
 |
Почему мы боимся своих начальников?
На пути к успешной карьере многие из нас сталкиваются с массой неприятностей на работе — ужасный коллектив, отсутствие порядка и, конечно, беда многих организаций — невыносимый характер директора. Страх перед начальством испытывает большинство офисных работников, что, конечно, не делает рабо… |
 |
Как перестать бояться начальника?
Не все из нас могут похвастаться тем, что их начальник — чудесный человек со спокойным характером, справедливый и адекватный руководитель. Большинство из нас вынуждено терпеть дурной характер своих директоров, администраторов, начальников смены и т.д. Страх перед начальником испытывают многие люди … |
 |
Женщины страдают от стресса на работе больше, чем мужчины
Как показывают результаты исследований, женщины переживают стресс на работе и чувствуют себя вымотанными чаще, чем мужчины. К такому выводу пришли ученые из Израиля. Израильские эксперты изучили состояние женщин и мужчин на работе и получили довольно печальные результаты — особенно, для женщи… |
 |
Вредные начальники ослабляют иммунитет сотрудников
Для многих людей работа это скорее неприятная часть жизни, а поход на работу можно сравнить с отбыванием наказания. Не редко так происходит потому, что начальник в нашей организации — самый настоящий самодур, который придирается по пустякам, портит настроение с самого утра и не дает расслаби… |
На нашем сайте читайте онлайн о психологии всегда самые последние новости психологии, а также статьи о психологии и сексуальных отношениях. Для вас онлайн психология мужчины и женщины, психология личности, самооценка и уверенность в себе, книги для саморазвития, психология воспитания детей, развивающие книги для детей, психологические тесты онлайн бесплатно без регистрации.