Необходимость творчески решать задачи зависит от того, как организовано рабочее место и от того, чем люди занимаются. Эти факторы основываются на использовании и обработке информации — она основа всех идей. Успех бизнеса зависит от того, насколько хорошо компания получает, обрабатывает и действует согласно этой информации. Сегодня распространение информационных технологий вызывает море изменений в сфере бизнеса. Информация важнейшая часть любого бизнеса.
Однако, то как служащие компании используют информацию также важно, как и сама информация. Обработка информации, по сути, это и есть творческий процесс. Но наши чувства влияют на уровень творчества: наше убеждение, что мы можем говорить без страха наказания, наше ощущение, что нам доверяют, наша уверенность в собственной интуиции — все это влияет на то, как мы реагируем на информацию, которой располагаем.
Существует много способов выразить свое творческое начало на рабочем месте: нововведения в менеджменте, улучшения в методах распределения объемов работы, новые идеи финансирования бизнеса. Творческие идеи также могут применяться для укрепления корпоративного духа, если руководство способно повысить инициативность сотрудников. Как пример, это может быть уменьшение жесткости в распределении должностных полномочий, которые порой ограничивают производительность. Или информирование всех сотрудников о текущем финансовом положении компании. Отсутствие традиционных корпоративных секретов помогает сотрудникам ощутить большую реальность бизнеса и поощряет их выдвигать собственные идеи, чтобы уменьшить расходы и повысить доходы компании.
Так как творческий подход в решении проблем требует психологических ресурсов, современное рабочее место должно соответствовать определенным требованиям. В наше время стала очевидна необходимость в изучении психологии рабочего места. Рассмотрим важные аспекты правильного рабочего места.
Лучше меньше, чем больше
Размеры в обстановке на рабочем месте влияют на творческий процесс. Большие размеры по своей природе несовместимы с эффективным выражением индивидуальных идей. Отдел, от которого ожидается успешная творческая работа, скорее должен быть похож на большую семью, где люди могут ближе узнать друг друга.
Это значит, что большие корпорации стоит разбивать на маленькие, полуавтономные отделы. Наше общество развивалось из маленьких организаций в большие, а это на самом деле подавляет инновации. Конечно, есть экономические выгоды в ведении крупного бизнеса, но при этом теряется одно: творческий подход. Масштабность порождает однообразие.
Движение вместе
Небольшая сплоченная команда, чья работа основывается на качествах и сильных сторонах каждого участника, может быть сильнее и эффективнее, чем отдельно взятый член команды. Психолог Йельского Университета Роберт Стернберг назвал это групповым IQ — общей суммой всех талантов группы. Когда команда гармонична, групповой IQ высок. Это накладывает особую ответственность на руководителя, который способен поддерживать слаженно работающую команду: это должен быть настоящий лидер, который знает, как распределять, доверять и поощрять.
Сотрудничество это одно из непростых явлений в нашей культуре, где цели одного человека часто ставятся выше целей группы. Но даже те, кто с удовольствием работают на себя, знают, что у командной работы есть свои преимущества.
Преодоление негатива
Независимо от структуры компании, отношение, которым пропитаны действия, могут способствовать или, наоборот, мешать творчеству. Один из ключевых моментов это построение доверия и уважения до такой степени, чтобы сотрудники чувствовали себя достаточно уверенными в выражении новых идей без страха цензуры. Ведь в современном бизнесе творческие мысли имеют финансовый эквивалент. Но нетворческое или нечуткое отношение руководства разрушает такую возможность. Тот, кто судит творческие мысли, кто отказывается выслушать новый образ мыслей или просто критикует, тот по сути «убийца» творческого подхода. Цинизм и негатив враги творческих идей.
Ценность интуиции
Способность принимать решения интуитивно это основная составляющая творчества. Интуиция полагается на бессознательное, освобождая нас от сознательного контроля. Интуиция часто встречает сопротивление на рабочем месте, потому что ее нельзя измерить, количественно определить или рационально обосновать. Но в интуиции есть доля смысла, потому что она основывается на способности бессознательного преобразовывать информацию в новые неожиданные идеи и предвидеть результат.
Управление бизнесом на мировом рынке требует инновационных путей понимания и реагирования на потребности людей. Бизнесменов, которые умеют слушать своих клиентов скорее, чем изучать цифры и статистку, ждет блестящее будущее. А те, кто способен полагаться еще и на свою интуицию, станут прирожденными лидерами в новой бизнес-среде.
Итак, многие люди больше не ищут работу только в качестве источника благосостояния, статуса или власти, ведь, кроме уверенности в достойной жизни, работа не всегда дает чувство значимости и возможность творческой реализации. Само по себе исполнение вряд ли удовлетворяет эти потребности.
Все больше растет пропасть между тем, как большинство компаний видят свое предназначение, и тем, чего ждут люди от своей работы. Чем больше эта пропасть, тем больше люди чувствуют себя не на своем месте и тем меньше становится доступна их творческая энергия. Если компании не захотят менять обстановку и атмосферу в своих офисах, то в дальнейшем им будет труднее удерживать ценных творческих специалистов. Успех бизнеса теперь измеряется не только финансовыми показателями, но и своим отношением к служащим и к обществу.
 |
Успех — от слова «успевать». Как планировать свой день, чтобы успевать все
1.Ставьте будильник на 30 минут раньше, чем вы привыкли вставать — таким образом, в каждом месяце у вас прибавится по 2 полных дня, а в год это составит 24 дня. 2. Читайте новые электронные сообщения только один раз, не тратя время на повторное чтение, и старайтесь сразу на них отвечать. 3. Возьми… |
 |
Офисы в стиле «openspace» снижают производительность труда
Многие современные компании уже давно перешли на такой вариант планировки офисного помещения , который называется openspace («опенспейс» — открытое пространство в переводе с англ. яз.). В таких офисах практически нет отдельных кабинетов, столы стоят рядами, а вместо стен — невысокие пе… |
 |
Скучная работа хуже нервной работы
К такому выводу пришли испанские психиатры Университета Сарагосы. Как показало исследование, в котором принимало участие более 400 человек, скучная офисная работа скорее приводит к «выгоранию» сотрудников, чем нервная, напряженная работа. Чиновники и работники офисов, особенно мужчины, б… |
 |
Представители каких профессий чаще разводятся?
Американские психологи обнародовали данные очередного исследования на тему разводов. Им удалось выяснить, представители каких профессий разводятся чаще других. Психологи составили список 10 наиболее опасных для брака профессий, которые чаще остальных приводят к разводу. Авторы исследования утверждаю… |
 |
Как правильно составить резюме, чтобы его заметили?
Итак, вы в поиске работы. Ваш главный друг и помощник в этом непростом деле — ваше резюме. Всем известно, что резюме это визитная карточка, а значит, оно обязано должно быть грамотно и правильно составлено. Что выделит ваше резюме среди всех остальных? Вряд ли это яркий и красивый шрифт или цве… |